操作步骤
如何新增员工离职情况
- 对于不需要经申请审批流程处理的人员离职业务，可通过直接手工增加离职记录的方式来实现；
- 首先查询到需要新增离职记录的员工，选中“离职情况”页签或“离退待遇情况”页签，点击〖增加〗，输入新增离职记录的离职日期、离职类型、离职后人员类别等信息，保存，完成对员工离职记录的直接增加操作。
如何修改员工离职情况
如何删除员工离职情况
- 首先查询到需要修改离职记录的员工，选中“离职情况”页签或“离退待遇情况”页签，再选中该员工的某条离职记录，点击〖修改〗，可对该条离职记录中的离职日期、离职类型、离职后人员类别等信息进行修改，保存，完成对员工离职记录的修改操作。
- 首先查询到需要删除离职记录的员工，选中“离职情况”页签或“离退待遇情况”页签，再选中该员工的某条离职记录，点击〖删除〗，确定，完成对员工离职记录的删除操作。
如何批量修改员工离职情况
- 首先查询到需要批量修改离职情况或离退待遇情况的员工，点击〖批量修改〗，可选择对人员离职情况、离退待遇情况中的某些信息项进行修改，可同时对多个项目进行修改，确定，完成批量修改员工离职记录的操作；
- 需要注意的是：要通过信息项目前面的选择方框来勾选需要修改的项目，选择后，才能修改项目内容。
如何转移离职人员
- 离职人员调动通过转出方发起、转入方接收完成；
- 转出方发起的步骤为：
第一步：点击【离职人员转出】，弹出人员调出对话框；
第二步：点击对话框中【添加转出】，弹出新增人员对话框，选择人员，填写相关信息；
第三步：确定后将发送转出通知给相关业务员，弹出选择消息接收人对话框，确定后即完成发起转出；
第四步：填写转出记录后，在转入方处理前，可删除记录，勾选后点击删除即完成；
- 转入方接到转出通知后，可选择接收或者拒收人员，其步骤为：
第一步：点击【离职人员转入】，弹出离职人员转入对话框，选中【待接收】页签，列表展示待接收的人员转出记录；
第二步：勾选人员，查看必输信息是否填写完全，可在列表界面直接填写，选择接收；
第三步：确定后将发送接收通知给相关业务员，弹出选择消息接收人对话框，确定后即完成确认接收。
拒收步骤：
第一步：勾选待接收人员记录，选择拒收，弹出拒收处理对话框，填写拒收原因；
第二步：确定后将发送拒收通知给相关业务员，弹出选择消息接收人对话框，确定后即完成确认接收。
- 离职人员转出可查看历史已接收或被拒收的调出记录，只需分别选择对方已接收、对方已拒收页签，离职人员转入可查看已接收、已拒收的数据，分别选择相应页签即可。
如何查看变动人员合同信息
- 在处理人员变动业务过程中，有时变动人员的合同或协议也需要发生变更，为方便HR业务人员查看变动人员的有效合同及协议信息，在调配申请时，支持“合同查看”；
- 选中某一调配申请单，点击〖合同查看〗，系统会自动弹出调配员工有效合同及协议查看窗口，在此会列出调配员工当前有效的、以及合同/协议类型、合同/协议编码、开始日期、结束日期、签订单位等信息；
- 若用户有合同解除、合同终止节点权限，可直接选中需解除/终止的合同/协议，点击解除/终止处理，对未生效的合同/协议，用户可删除记录。
离职日期：日期型，可手工录入或根据离职信息自动回写；
离职类型：参照型，根据离职业务类型进行选择；
离职前人员类别：根据离职人员的人员类别自动带入，不可修改；
离职后人员类别：参照型，可选择“解聘”或“离退”或“调离”归属范围内的人员类别；
离职前部门：根据离职人员的部门自动带入，不可修改；
离职后管理公司：公司参照，当离职人员转移后，该项目更新为目标公司，新增离职记录时，该字段默认为登陆公司，不可修改；
离职挂靠部门：参照型，为当前公司内的部门参照，默认带入离职前部门；
离职去向：128位，字符型，可手工维护；
离职原因：参照型，从离职原因参照中选择；
离职说明：128位，字符型，可手工维护；
是否在岗：逻辑型，可手工维护，最新离职记录的“是否在岗”状态会自动回写到工作信息中；
是否返聘：逻辑型，不可手工维护，根据离退休返聘人员业务处理自动添加该标记；